47 откликов. Ноль ответов. Несколько деталей изменили всё👇

Аня — менеджер продукта с 6 годами опыта. Два месяца отклики уходили в пустоту: ни звонка, ни письма, просто тишина.

Она не меняла работу 4 года и честно не понимала, что происходит. Опыт есть, портфолио есть, а резюме будто проваливается в чёрную дыру.

Проблема оказалась не в опыте. Проблема была в том, как он упакован.

Проанализируем резюме Ани, начнем с блока “о себе”: 

Резюме

Пожалуй, это самый недооцененный блок резюме, часто его вообще не заполняют. 

На просмотр резюме рекрутер часто тратит 15–30 секунд. Именно блок «О себе» помогает быстро понять: стоит ли углубляться в опыт кандидата или закрыть резюме.

В данном случае хорошо, что Аня указала опыт и специализацию, но есть что улучшить и это сделал  AI-бот: 

  • сделал акцент на масштабе ответственности и результате для бизнеса и пользователей; 
  • убрал субъективные фразы вроде «люблю создавать волнующие и вдохновляющие проекты» — они не помогают рекрутеру оценить профессиональный уровень;
  • добавил больше продуктовых ключевых слов (customer development, проверка гипотез), чтобы резюме лучше проходило ATS-фильтры;
  • добавили в текст структуры и “воздуха” для более легкого восприятия.

Таким образом, блок “о себе” был переписан в соответствии с золотым правилом:

Кто я → в какой области работаю → в чем моя специализация → какой результат приношу бизнесу.

Вот что получилось:

Резюме

Переходим к следующему блоку резюме – опыт работы. Исходное описание выглядит так:

Резюме

Её резюме выглядело как список обязанностей — и именно поэтому ATS-фильтры его срезали раньше, чем до него добирался живой человек. А те редкие разы, когда оно всё же попадало к рекрутеру — не цепляло за первые 7 секунд.

Что изменилось, когда она попробовала составить резюме с помощью AI-бота?

Бот проанализировал вакансию и переупаковал резюме под нее: добавил ключевых слов в навыках, достижения вместо функций. 

Вот что получилось:

Резюме

Опыт, описанный в таком формате, даёт ответы на вопросы: 

  • какой продукт делал кандидат;
  • какого масштаба был продукт;
  • какие задачи решал;
  • какие результаты получил;
  • умеет ли работать с метриками;
  • есть ли опыт роста продукта, а не только управления задачами.

Первый же отклик с новым резюме — и через два дня звонок от рекрутера.

«Я не поверила. Решила, что совпадение. Отправила ещё три отклика — пришло ещё два приглашения за неделю», — написала Аня в обратной связи.

Никакого волшебства. Просто резюме наконец начало работать на неё. 

keyboard_arrow_up